Fort du succès de la première formation « Tu seras un homme, chéri ! », BienServi propose un second rendez-vous, le 16 mars 2010. Une nouvelle occasion, pour les hommes, de profiter gratuitement des conseils d’une femme de ménage et rétablir l’équilibre du partage des tâches ménagères dans le couple.

Tout le savoir-faire d’une femme de ménage !

Parce que les femmes sont, dans le couple, trop souvent reléguées à un rôle de femme de ménage (preuves à l’appui : la dernière étude INED), BienServi a décidé de réagir. Après avoir proposé, en janvier, une première formation dispensée par ses employées, BienServi réitère l’expérience. Femme de ménage Boulogne Billancourt , femme de ménage de Versailles ou encore femme de ménage Issy les Moulineaux , les professionnelles BienServi , issues de toute l’Île-de-France, transmettront à la gent masculine leur savoir-faire. Cette deuxième formation « Tu seras un homme, chéri ! » est une occasion en or, pour les garçons, d’épater ces dames par leur maîtrise du balais combiné, du chiffon microfibre ou du fer à repasser.

Comment apprendre les techniques d’une femme de ménage ?

La seconde édition de la formation « Tu seras un homme, chéri ! » aura lieu le 16 mars 2010 dans le 17^e arrondissement. Les modalités pratiques d’accès vous seront indiquées par mail. Pour cela, envoyez un courrier à l’adresse contact@bienservi.com, avec pour objet « Je suis un homme ». Deux sessions sont prévues, une le matin et une l’après-midi. Apprenez la maîtrise des « 3D » : détartrage, dégraissage, désinfection, et prouvez à votre compagne que vous ne la considérez pas comme votre femme de ménage !

À propos de BienServi

À Eaubonne, à Boulogne Billancourt ou à Issy les Moulineaux comme dans toute l’Île-de-France, BienServi vous permet d’obtenir les services d’une femme de ménage. Les employées BienServi sont de véritables professionnelles, compétentes et fiables. BienServi garantit en outre la qualité des prestations grâce à un suivi personnalisé des interventions. L’entreprise étant agrémentée par l’État, elle vous permet de bénéficier d’une réduction d’impôt de 50%.

SGI Animation et Sport, centre de formation basé à Castres, propose en 2010 une nouvelle formation : le Dejeps. Cette formation démarre dès le mois d’Avril, et a pour objectif de former des responsables dans le monde de l’animation.

Mise en place du nouveau diplôme

La formation Dejeps Animation s’adresse en priorité aux personnes déjà présentes dans l’animation avec pour objectif d’acquérir un niveau de formation supérieur. Ce diplôme est d’un niveau III. L‘alternance Dejeps est effectuée entre le centre de formation ainsi que la structure d’animation choisi par le stagiaire. Il peut bien évidement être salarié de cette même structure.

Deux autres formations

En plus du Dejeps, SGI propose deux autres formations dans le secteur de l’animation, elles aussi aboutissant sur des diplômes professionnels. Pour commencer, le centre propose la formation Bapaat, destinée à devenir animateur professionnel. Par ailleurs, SGI dispose d’un centre de formation BPJEPS, spécialité LTP (Loisir tout public). Ce diplôme prépare les animateurs à prendre des responsabilités, notamment sur la mise en place de projets d’animation.

Des propositions sur-mesure

SGI propose aussi des formations continues sur mesure en fonction des besoins. Aussi, des formations surveillant de baignade BSB et PSC1 sont mises en place chaque année dans le Tarn, à Castres.

SGI Animation & Sport
81100 CASTRES
Contact

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Cabinet recrutement GlobalMind Search : une présence de tous les instants

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Pour vos clients la première impression est la bonne

Il est primordial d’assurer un premier contact commercial et instaurer un climat de confiance auprès de vos clients dès la première minute, la première impression est la plus importante. C’est très important de pouvoir accueillir un futur collaborateur ou client, dans un environnement (lieu, cadre, ambiance, lumière…) avec du personnel souriant, soigné, disponible qui répond aux attentes de votre client avec un langage positif et clair, or beaucoup de nouvelles entreprises n’ont pas de locaux ni du personnel commercial…

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Pour certaines affaires industrielles, pénales, commerciales mais aussi personnelles ou familiales,  il est parfois nécessaire de faire appel à un agent de recherches privées plus couramment appelé détective privé mais il est aussi difficile de savoir à qui s’adresser et comment reconnaître un professionnel.

Créé dans les années 50 le Syndicat National des Agents de Recherches Privées (SNARP) est actuellement «…le seul organisme professionnel qui contrôle réellement ses membres et qui compte néanmoins 150 professionnels fin 2008». Cet organisme, le plus ancien de la profession,  sélectionne rigoureusement ses membres et recense régulièrement les détectives privés exerçant en France. Les membres du SNARP se doivent de respecter un code de déontologie  qui «s’inscrit dans le strict respect des bases générales du droit fondamental». La transgression de ce code n’est pas tolérée et son auteur s’expose à une sévère sanction.

Conscient du manque d’informations délivrées, le SNARP  s’engage depuis plus de 60 ans à transmettre au public tous les renseignements nécessaires à la connaissance de la profession de détective privé, activité libérale encore profondément méconnue.

Il faut savoir que depuis le 18 mars 2003 l’autorité administrative se porte garante des qualifications professionnelles des détectives privés. Ainsi, toute création d’agence détective nécessite une autorisation admninistrative qui garantit l’honnorabilité des professionnels qui y exercent et leur donne le droit d’enquêter sans faire état de leurs fonctions.

Si jusqu’en mars 2003 un casier judiciaire vierge suffisait à exercer la profession d’agent de recherches privées aujourd’hui ces enquêteurs en mal de reconnaissance se battent contre une perception largement erronée du métier. La profession est maintenant réglementée et c’est grâce à un diplôme reconnu par l’Etat et une conscience absolue des 3 piliers fondamentaux nécessaires à l’exercice de cette fonction (loyauté, légitimité, légalité) que ces investigateurs gagnent leurs galons et prouvent la nécessité de leur existence.

Le détective privé joue très souvent un rôle essentiel dans de nombreuses affaires car la police, les experts, les avocats ou huissiers manquent de temps pour pousser suffisament loin leurs recherches et mettre en place des filatures.

L’enquêteur, grâce à ses investigations apporte des preuves concrètes destinées à alimenter un dossier. Egalement soumis au secret professionnel au titre de l’article 226-13 du nouveau code pénal, ce partenaire de la justice apparait de plus en plus comme un maillon incontournable de la chaine judiciaire.

Contact

SNARP
55 avenue Marceau
75116 Paris
Tel: 0810 103270
Mail: info@snarp.org
Site: www.choisir-son-detective.com

Sur le site espace-actu.com est votre référence de qualité pour l’information et l‘actualité maghrebine et francophone.

Vous y trouverez des informations sur les sujets suivants

• Immigration usa Amérique 2010
• www.men.gov.ma : Ministère de l’Education Nationale du Maroc
• Photo+biographie Rachid El ouali (el wali)
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• Adresses de consulats de France au Maroc sur le site ambafrance-ma.org
• Télécharger des exemples et Modèles de Lettres de motivation en ligne
• Jours fériés et fêtes nationales au Maroc
• YOU CAME TO ME : Paroles et video clip du single du prochain album de Sami Yusuf
• Exemples de CV, lettre de motivation sur les éditions « Eyrolles » pour la recherche d’emploi
• Film Ihki ya chahrazad : Sanaa Akroud répond aux critiques sur Al-Oula TV
• Les sites des douanes du monde 2010 : Douane.gov.ma, Douanes.gouv.fr
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• Programme INJAZ pour un Maroc Numeric 2009-2013
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• Fêtes religieuses musulmanes 1431 / 2010
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• Paroles et vidéo de la chanson : je veux du soleil

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GlobalMind Search est un cabinet conseil en recrutement spécialisé dans les offres d’emploi cadre et les services de conseil aux entreprises et aux candidats. La méthodologie de recrutement développée par les équipes de GlobalMind Search est particulièrement adaptée aux profils de cadres confirmés et de dirigeants. Les trois principales méthodologies utilisées dans le cadre des recrutements sont le sourcing actif, l’approche mixte et l’approche directe, qui succèdent à une phase d’écoute et d’analyse des besoins du client. À l’issue d’un recrutement, GlobalMind Search propose également de suivre la personne recrutée afin de s’assurer du bon déroulement de son intégration au sein de la société et de son adéquation avec le profil recherché.

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