Ce n’est un secret pour personne que la formation des employés apporte des avantages significatifs aux organisations. Le développement continu des employés augmente de manière significative la satisfaction, la productivité et la rentabilité. En outre, la formation des employés à haut potentiel les prépare à devenir les leaders de demain. Mais qu’en est-il des dirigeants d’aujourd’hui ? Les dirigeants peuvent bénéficier d’une formation au même titre que n’importe quel autre employé. La formation au leadership peut accroître de manière significative la motivation et les performances professionnelles. Et cela a un impact direct sur le succès global de l’entreprise.

Pourquoi proposer une formation pour cadres dirigeants ?

Les dirigeants ont une influence disproportionnée sur la croissance d’une organisation. Ils sont les moteurs de la stratégie, de l’agilité et de la prise de décision. En outre, selon une étude de Gallup, les dirigeants jouent un rôle clé dans l’engagement des employés. Toutefois, selon la même étude, seule une personne sur dix est nécessaire pour occuper un poste de direction. Une promotion ne rend pas automatiquement un dirigeant prêt à assumer toutes ses nouvelles responsabilités. Le développement des dirigeants de niveau C favorisera leur réussite et le bien-être de l’organisation.

La formation des cadres diffère quelque peu de la formation générale des employés, tant au niveau du contenu que de la mise en œuvre. Les cadres sont occupés à jongler avec des priorités concurrentes. Attirer les cadres et leur donner les moyens de diriger leur organisation nécessite une approche personnalisée. Pour cela, le choix d’une bonne agence de formation de cadres et des dirigeants est une priorité.

C’est le cas de Personnalité qui possède une équipe de 45 personnalités expertes dans différents domaines. Elles sont spécialisées, entre autres, en coaching vocal, en journalisme, en préparation sportive de haut niveau, en négociation, en pilotage d’avion, etc. Leur mission est de révéler les talents de communicant chez les apprenants et valoriser leurs communications. Pour l’année 2022, l’agence a dispensé environ 24 400 heures de formation et formé plus de 2 200 participants. Cliquez sur https://personnalite.fr/ pour en apprendre davantage ou rendez-vous au 86, rue du Dôme, 92100 Boulogne-Billancourt.

Enseigner les bonnes compétences

Une bonne direction exige des compétences spécifiques. Il s’agit notamment de la planification stratégique, de la conduite du changement, de l’établissement de relations et du mentorat. D’une manière générale, ces compétences ne sont pas enseignées en profondeur dans la plupart des écoles de commerce et c’est à vous de combler cette lacune. La formation des cadres doit naturellement être axée sur les besoins de l’organisation concernée.

Vous pouvez sonder vos employés pour connaître les problèmes de performance et d’engagement auxquels ils sont confrontés. Toutefois, il existe également un modèle général pour les compétences que les cours de formation des cadres enseignent. Selon une étude, les cinq compétences les plus couramment abordées dans les cours de formation pour cadres supérieurs sont les suivantes :

• Compétences en matière de communication
• Développement et encadrement des subordonnés
• La direction d’équipe
• Développement et alignement de la stratégie
• Leadership dans le changement

Vos besoins spécifiques peuvent varier. Toutefois, ces cinq compétences répondent aux principaux défis auxquels sont confrontés les dirigeants d’aujourd’hui. Elles constituent un bon point de départ pour la recherche d’un programme de formation des cadres.